社會共融

員工關懷與職場環境

Chip Enterprise Co., Ltd. is committed to sustainable development,
aiming to be a global leader in electronic chemicals and materials through innovation and social responsibility.

Employee Welfare and Workplace Environment

員工關懷與職場環境

芝普企業深信員工是公司最寶貴的資產，員工的福祉與職場環境的優化，直接影響公司的永續發展與競爭力。因此，我們致力於打造安全、健康、平等且充滿成長機會的工作環境，並提供完整的福利制度，以提升員工的工作滿意度與生活品質。

我們的員工關懷與職場環境政策與聯合國永續發展目標（SDGs）中的目標3（良好健康與福祉）、目標5（性別平等）、目標8（良好工作與經濟成長）及目標10（減少不平等）相互呼應，確保公司營運與社會責任並行。

完善的員工福利制度

芝普企業提供超越法規要求的員工福利，確保所有員工能夠享有身心健康、財務安全與工作與生活平衡的支持。
我們的福利措施包括：

 

健康與醫療保險：

提供完整的健康檢查計畫，鼓勵員工定期檢查身體，及早發現與預防健康風險。

員工及眷屬皆享有團體醫療保險，涵蓋門診、住院與重大疾病，確保員工在意外或生病時能獲得適當醫療保障。

推動心理健康關懷，設立專業諮詢服務，幫助員工處理工作壓力與個人情緒問題。

 

員工健康與身心發展

開設有氧課程、瑜珈課程，幫助員工舒緩工作壓力、提升體能與健康狀況。

提供日文課程，鼓勵員工學習新技能，增進語言能力，提升國際競爭力。

 

團隊活動與社交連結

每年舉辦員工旅遊與節慶活動，促進團隊向心力，增進員工與家人之間的互動與歸屬感。

鼓勵員工在工作之餘培養興趣愛好，建立更緊密的同事關係。

健康與安全的職場環境

我們致力於提供安全無虞的工作場所，確保員工在健康且符合職業安全標準的環境中工作。我們的職場安全政策包括：

職業安全與健康管理：

取得 ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證，確保工作環境符合國際標準。

定期進行職安檢查與風險評估，降低職業傷害與健康風險。

設置安全管理委員會，推動工作環境改善計畫，確保所有設備與作業流程符合安全規範。

職場健康促進：

鼓勵員工培養良好生活習慣，如定期運動、健康飲食與壓力管理。

提供員工健康講座，涵蓋營養、運動、心理健康與慢性病預防等主題。

設置員工休息區與健康促進空間，讓員工在工作間適當放鬆，提升工作效率與幸福感。

包容的企業文化、員工發展與職涯成長

我們堅信，多元化與包容性是企業創新的關鍵，因此，我們致力於營造公平、尊重與開放的工作環境，確保每位員工都能發揮所長，實現個人成長與事業發展。

為了幫助員工提升專業技能並發展長期職涯，我們提供完整的教育訓練與發展機會，確保員工在職涯發展過程中，持續學習並提升競爭力。

 

尊重與包容多元背景：

建立反歧視政策，確保不同年齡、國籍、宗教、性別與身心狀況的員工皆能受到公平對待。

設置申訴機制，確保所有員工都能在安全的環境中發聲，防止職場霸凌與騷擾行為。

 

內部與外部培訓計畫：

提供多元化的專業技能培訓，涵蓋技術研發、品質管理、數位轉型等領域。

推動「人才培育計畫」，培養內部主管人才，提供管理能力訓練與輪調機會。

 

職涯發展與晉升機會：

建立透明的績效考核制度，確保所有員工都能依據能力與表現獲得公平的升遷機會。

提供職涯發展諮詢，協助員工規劃個人發展路徑，確保個人目標與公司願景相契合。

持續優化員工關懷政策，打造卓越企業文化

芝普企業將持續優化員工關懷與職場環境，確保每位員工都能在健康、安全、公平的環境下發展。我們深信，員工的幸福感與成就感將轉化為企業的競爭優勢，並為社會創造更大的價值。

我們的努力不僅提升員工的工作滿意度，也確保企業在人才發展、員工福祉與企業社會責任方面，成為業界的領導者，實現永續經營的目標。